提到铺路石精神，我脑海里马上闪现出全国交通系统学习的楷模，陈刚毅、许振超等，还有我们省公路局系统学习的“十佳养路工”姚生亮及赵家富、杨晓川等先进典型人物，昭通总段树立的先进榜样——官留品、李祖友、彦永春等等，他们当中有的退休了，有的已去世了，但他们的名字还留在我们的心中，他们的精神还活在我们的事业中，他们的事迹激励着我们为公路事业而奋勇前进，这就是铺路石精神的传承吧，新时期新形势下，要怎样弘扬铺路石精神，我谈点肤浅的看法和认识。
铺路石精神的精髓。简言之就是“艰苦奋斗、默默无闻、无私奉献”的精神。铺路石精神是责任心、进取心、工作热心的完美体现。如果存在责任心不强、进取心不足、对待工作的热情不够现象，就会导致工作布置了不能很好的落实，不能很快的见成效、见效果，工作被动，裹足不前，打不开新的局面，失去机遇、错过发展，丧失信心，使自己的前途和利益受到损失，使单位发展、行业进步受到影响。
一个国家要讲民族精神、民族气节，一个行业、一个单位要弘扬行业精神、行业文化，一个人更是也要讲点精神的，精神的世界垮了，物质的东西也就毫无意思了。精神是一种潜能的、无形的作用力。任何一项事业的背后都有一种无形的精神力量支撑，我们公路事业的精神支撑就是铺路石这种精神。 “铺路石”精神是公路行业文化的重要特征，这种精神一直激励着一代又一代的广大公路职工在养护战线上默默无闻、无私奉献，推动着养护事业向前发展。
昭通总段公路沿线的地质条件较差，每年雨季公路都要遭受严重水毁。加之近年的发生地震，2008年面临严重的冰雪灾害。每次当灾害发生后，总段、段的干部职工积极行动起来，不等、不靠，主动工作，以社会和受灾群众的利益为重，在第一时间内迅速组织人力、机械实施公路抢修保通工作，灾害还在继续，不顾危险，顽强拼搏，在较快的时间内恢复公路“生命线”的畅通，集中展示了公路人服务社会、服务公众的崭新时代风貌和行业的铺路石精神。
在新时期、新形势下更需要弘扬和大力的传成这种精神，笔者所见，铺路石精神的弘扬主要抓好责任心、进取心、工作热心的培育和强化。
责任心的强化和培育。责任心就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度，是人们自觉地做好每一件事情并负责到底的决心或信念。责任心转化到工作上、行动上就是单位的事我有责任去管，有义务去做。责任心是我们战胜工作中诸多困难的强大精神动力。有了责任，就有压力，工作就会有动力。就会把自己的工作当作一份责任来对待，当作一份责任来自觉完成，不因领导布置了才去做，不因领导在场才去做，不因应付检查才去完成。责任心的强化和培育主要从以下方面着手：加强职工的职业道德、社会公德教育，这是做人和对待工作的最基本的基础和行为准则；帮助职工树立正确的理想信念，培养高尚的道德情操和职业操守；开展形势任务的教育，进一步统一职工思想认识，增强荣辱观，增强危机感和责任感；建立健全管理制度，用制度取代人治，来激发职工的责任心和工作欲望、工作动力；明确工作的任务和职责，定任务、定岗、定责，做到责、权、利的统一。同时加强严格的检查考核，认真落实问责制，使人人头上有任务有指标，人人肩上有责任有压力。
进取心的强化和培育。进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新目标追求的蓬勃向上的心理状态，是一种勇往直前、不畏艰辛的献身精神。人类如果没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮。”社会之所以能够不断发展进步，一个重要的推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”。就是我们平常说的进取心。一个富有进取心的人，总是主动思考自己应该做什么，还能做什么，而不是被动等待别人告诉自己应该做什么，而是自觉追求工作的完美，正确树立自己的人生价值和人生理想，并为实现自己的人生价值和人生理想，敬业进取、不甘平庸、不甘落后，在逆境中拼搏，在奋斗中成功，从平凡到优秀，从优秀到卓越。按照“四有”职工队伍的要求，对职工进行理想、信念、纪律等教育，树立正确的人生观和价值观；以身边先进的典型进行教育，营造崇尚先进，学习先进、赶超先进的氛围。
对工作热心的培育和强化。热情是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，更是一种高尚的精神，是对工作的热衷、执著和喜爱。只有那些对工作充满热情的人，工作积极主动、工作才有可能把工作做好，才能把工作当作快乐的事情。反之，对自己的工作缺乏应有的热情，失去激情，工作见子打子、得过且过，就干不好工作，就会把工作当作一件很痛苦的事情。著名的思想家爱默生说：“有史以来，没有任何一项伟大的事业不是因为热情而成功的。”热情是成功的原动力，是战胜困难的强大力量。“缺乏热忱，难以成大事。”记得有一个老养路工说过：“不会做就不要做，但是一旦做就要做好”。一个人工作时，如果能以精益求精的态度、火焰般的热忱，充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，都不会觉得辛苦，而且能把工作做得有声有色，并能始终如一。有这样一个故事：有个老木匠已经60多岁了，他向老板提出退休，准备回家与团聚与家人儿女过天伦之乐，老板挽留他，但他决心已定了，最后老板要求他走之前再建一间房子，他答应了，但在建的时候，用料的时候不够精细，做工已不够讲究了，老板看在眼里，记在心头，没有说什么。最后房子建成老板把钥匙交给他说：“这是我奖励给你的一间房子。”老木匠说：“我不知建了多少好房子，最后自己却得到一间粗制滥造的房子。”之所以这样，是因为他没有把工作的热情和敬业精神坚持到底造成的。这个故事告诉我们，对待工作不仅要有热情，还要执着到底，无论你将要离开岗位还是面临退休，都应在其位，谋其事，在岗一天，干好一天，才会有好的结果。激发职工的工作的热情，要加强对职工进行爱岗敬业的教育，牢固树立“干一行，爱一行，干好一行”的思想，同时还要加强对职工进行市场观念、竞争意识、法制观念的教育，竞争的法则就是“适者生存，优胜劣汰”，人人面前平等。帮助职工树立忧患意识。激发职工的工作的热情一味的靠“纯精神”的东西也是不行的，还需要采取激励的方法，精神与物质激励相结合，适时对职工工作的肯定，适时的对职工进行物质的奖励等等都是较有效的方法。
总之，铺路石精神是一种优秀品质的体现，这种铺路石精神的形成，有各种因素的作用力，但不是与生俱来的，与后天自身的修养和组织的培养分不开的，各级组织对“三心”的培育和强化，对转化为一个人的优秀品质，具有至关重要的作用。
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